过年期间的三倍工资计算主要依据当年的春节法定节假日安排以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、三倍工资的天数确定

过年期间，三倍工资的天数取决于当年的春节法定节假日安排。以2025年为例，除夕至正月初三（共4天）被明确为法定节假日。因此，在这4天里，如果用人单位安排劳动者加班，就必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。

二、三倍工资的计算方法

1. 计算基数：三倍工资的计算基数是劳动者的正常出勤月工资，这通常指的是劳动合同中约定的工资，或者劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目）。

2. 月计薪天数：按照规定，月计薪天数为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。

3. 具体计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 三倍日工资 = 日工资 × 300%

以月薪5000元为例，三倍日工资约为689.66元（即5000元 ÷ 21.75天 × 300%）。因此，如果在2025年春节的除夕至初三这4天都加班，劳动者应得的加班工资总额为689.66元 × 4天 = 2758.64元。

三、调休日的加班工资规定

需要注意的是，除了法定节假日外，春节假期还可能包含调休日。以2025年为例，大年初四至初七（共4天）属于调休日而非法定节假日。如果用人单位在这4天安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。

四、特殊情况处理

• 延长工作时间：在法定节假日内，如果劳动者加班超过8小时，除了支付三倍日工资外，还需按照不低于小时工资基数的150%支付额外的加班工资。
• 不可替代性：用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的三倍工资支付。这是劳动者的合法权益，用人单位必须严格遵守。

五、注意事项

• 额外支付：三倍工资是在平日标准工资基础上额外支付的，不包含当日的基本工资。实际总薪酬应为基本工资加上三倍（或两倍）工资。
• 合规性：用人单位应确保按照法律法规要求支付加班费，避免法律风险。劳动者也应了解自身权益，合理维护个人利益。

综上所述，过年期间的三倍工资计算涉及多个方面，包括天数确定、计算基数、具体公式以及特殊情况处理等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，合理维护个人利益。