结论：过年期间公司连工资都发不了，是否继续上班需结合具体情况判断，但无论如何，公司拖欠工资的行为已涉嫌违法，你有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司拖欠工资的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”公司拖欠工资，无论出于何种原因，均构成违法行为，你作为劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并在必要时解除劳动合同。
二、是否继续上班的考量因素
公司经营状况：
- 如果公司只是暂时遇到资金周转困难，且管理层已明确表示将尽快解决工资问题，并给出了具体的时间表和解决方案，那么你可以考虑继续上班，同时密切关注公司的经营状况和工资支付情况。
- 如果公司经营状况严重恶化，甚至面临破产清算，那么继续上班可能面临工资无法追回的风险。此时，你需要权衡利弊，考虑是否及时止损。
个人职业规划：
- 如果你认为当前的工作对你职业发展有重要意义，且公司拖欠工资只是暂时现象，那么你可以选择继续上班，同时与公司沟通协商工资支付问题。
- 如果你对当前的工作不满意，或者认为公司拖欠工资的行为已经严重影响了你的工作积极性和职业规划，那么你可以考虑寻找新的工作机会。
法律权益保护：
- 无论你是否选择继续上班，你都应该保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果公司拖欠工资超过一定期限（如一个月），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
三、具体行动建议
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通协商，了解工资拖欠的原因和解决方案。
- 要求公司出具书面承诺，明确工资支付的时间和方式。
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
- 如果可能的话，收集其他同事的证言或书面材料，以证明公司拖欠工资的事实。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的解决方案，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，你可以咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
考虑解除劳动合同：
- 如果公司拖欠工资的行为严重影响了你的生活和工作，且无法给出合理的解决方案，你可以考虑解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，请确保你已经收集了足够的证据来证明公司拖欠工资的事实，并按照法律规定程序进行操作。
最后提醒：面对公司拖欠工资的情况，你需要保持冷静和理性，根据公司的经营状况、个人职业规划以及法律权益保护等因素综合考虑是否继续上班。同时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。