结论：过年离职公司以工作无人交接为由不让走，这种做法通常是不合法的。你可以按照法定程序办理离职手续，若公司仍阻拦，可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动者离职权利角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职，用人单位不得以工作无人交接等理由进行阻拦。

例如，小李在一家公司工作，临近过年他想离职回家过年，他按照法律规定提前三十天向公司提交了书面离职申请。三十天后，无论公司是否找到人交接工作，小李都有权利离职，公司不能强行留住他。

从公司工作交接要求角度

虽然公司不能以工作无人交接为由阻止劳动者离职，但劳动者有义务配合公司进行工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果劳动者不配合工作交接，给公司造成损失的，公司有权要求劳动者赔偿。比如，小张离职时故意不交接重要的客户资料，导致公司后续业务开展受到严重影响，造成了经济损失，那么公司可以要求小张赔偿这部分损失。不过，公司不能因为劳动者不配合交接就拒绝办理离职手续或者克扣工资等。

应对措施

1. 与公司协商：你可以再次与公司沟通，明确表示自己已经按照法律规定提前通知离职，有权在通知期满后离职。同时，表明自己会积极配合公司进行工作交接，尽量减少对公司的影响。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然阻拦你离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不配合，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司为你办理离职手续，并可以主张公司支付因阻拦离职给你造成的损失（如有）。

如果你在离职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。