结论：想通过言语精神暴力逼迫员工离职，这种做法是不合法且不道德的，不仅可能无法达到目的，还可能引发一系列法律后果。
法律背景与解释：
言语精神暴力的法律定性：
- 言语精神暴力，虽然不像身体暴力那样直观，但同样可能构成对员工权益的侵害。在劳动法律关系中，员工享有不受侮辱、诽谤等精神侵害的权利。如果用人单位或管理者通过言语上的侮辱、贬低、威胁等方式，对员工进行精神上的压迫，这可能构成对员工人格权的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。
逼迫离职的法律后果：
- 用人单位试图通过不正当手段逼迫员工离职，如言语精神暴力，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工的维权途径：
- 如果员工遭受了言语精神暴力，并认为这是用人单位逼迫其离职的手段，员工可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位停止侵害行为，并恢复良好的工作环境。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己遭受了言语精神暴力，以及这种暴力与离职之间的因果关系。
建议与提醒：
- 用人单位：应当遵守法律法规，尊重员工的权益，通过合法、合理的方式与员工沟通、协商，解决劳动纠纷。试图通过不正当手段逼迫员工离职，不仅可能引发法律纠纷，还可能损害用人单位的声誉和形象。
- 员工：在面对言语精神暴力时，要保持冷静，及时收集证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在维权时提供有力的支持。同时，要了解自己的权益和维权途径，勇敢地维护自己的合法权益。
可能的其他情况：
- 如果言语精神暴力行为严重到构成犯罪，如侮辱罪、诽谤罪等，那么用人单位或相关责任人还可能面临刑事责任的追究。因此，用人单位和管理者应当充分认识到言语精神暴力的严重性，避免采取此类不当行为。
总之，想通过言语精神暴力逼迫员工离职是不合法且不道德的。用人单位应当遵守法律法规，尊重员工的权益，通过合法、合理的方式解决劳动纠纷。员工在面对此类情况时，也应当了解自己的权益和维权途径，勇敢地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。