加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 工作日加班
   用人单位安排劳动者在标准工作日（每日8小时）以外延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费。
   计算公式：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%
   例如：月工资6000元，工作日加班2小时，加班费=6000÷21.75÷8×2×1.5≈103.45元。

2. 休息日加班
   若用人单位安排劳动者在周末（休息日）工作且未安排补休，需支付不低于工资200%的加班费。
   计算公式：月工资÷21.75天×加班天数×200%
   例如：月工资6000元，周末加班1天，加班费=6000÷21.75×1×2≈551.72元。
   注意：若用人单位已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   在元旦、春节等法定节假日工作的，无论是否补休，均需支付不低于工资300%的加班费。
   计算公式：月工资÷21.75天×加班天数×300%
   例如：月工资6000元，国庆节加班1天，加班费=6000÷21.75×1×3≈827.59元。

关键提醒：

• 工资基数：加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或劳动者实际月工资（含基本工资、奖金等，但不含福利性收入）。
  
• 举证责任：若用人单位否认加班事实，劳动者需提供考勤记录、加班通知等证据。
  
• 争议解决：若用人单位拒付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年）。

建议：

1. 保留加班证据（如考勤表、加班审批单）；
   
2. 核对工资条中的加班费计算是否合法；
   
3. 若发现克扣，可先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。