公司不想续约而故意降低老员工工资的做法是不合理的，且很可能违法。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司若想降低你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面降低工资，且未经你同意，这种行为是违法的。

2. 工资支付规定：

   • 公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付你工资。如果公司故意降低工资，且没有合理的理由（如你存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，并经过合法程序处理），那么公司就违反了工资支付的规定。

3. 经济补偿：

   • 如果公司因为不想续约而故意降低工资，导致你提出解除劳动合同，或者公司以此为由解除劳动合同，那么公司可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。

实际操作角度

1. 与公司协商：

   • 如果你发现公司故意降低你的工资，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司降低工资的具体原因，并表达你的不满和诉求。在协商过程中，你可以要求公司按照原工资标准支付工资，或者提出合理的降薪方案（如果确实存在需要降薪的情况）。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据，以证明公司故意降低你的工资。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付原工资或拒绝与你协商，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交收集到的证据，并阐述公司故意降低工资的事实和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供更充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。

后续建议

• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供更具体的法律建议和指导。

总结来说，公司不想续约而故意降低老员工工资的做法是不合理的，且很可能违法。如果你遇到这种情况，可以尝试与公司协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。