国家统一规定的女职工基础产假天数为98天，这是根据《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定的。具体来说，这98天产假包括产前可以休假的15天，以及针对难产和多胞胎生育的额外增加天数：

1. 难产情况：如果女职工在生产过程中遇到难产，将额外增加产假15天。

2. 多胞胎生育：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，将增加产假15天。

此外，国家还规定了流产产假：

• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除了国家统一规定的基础产假外，各地还根据当地的人口与计划生育条例对产假进行了不同程度的延长。例如：

• 北京市规定，女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假60天，因此北京市女职工正常生育可享受的产假天数为158天。
• 上海市同样规定，符合法律法规规定生育的女方，除国家规定产假外，再享受生育假60天，即上海市女职工正常生育也可享受158天产假。
• 广东省则规定，符合法律、法规规定生育子女的女方，可享受80日的奖励假，故广东省女职工正常生育的产假天数达到178天。

建议与注意事项：

由于各地的产假政策存在差异，并且可能会根据实际情况进行调整，因此建议女职工在准备休假前，务必关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规。这样可以确保自己能够准确知道可以享受的产假天数以及相关的福利待遇，从而做出合理的安排。

总结：

女职工在生育时享受的产假天数，由国家层面的《女职工劳动保护特别规定》奠定基础，同时各地方根据实际情况通过人口与计划生育条例进行适当延长。因此，在具体应用中，女职工应首先了解并确认自己所在省份的相关条例，以准确计算应享有的产假天数。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。