在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这三天工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且这三天并不需要劳动者全部上班才能获得三倍工资，只要在这三天中的任何一天工作，都有权获得相应的三倍工资。以下是详细分析：
一、春节法定节假日的确定
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。这三天被明确界定为法定节假日，是劳动者依法享有休息和获得加班工资权益的保障。
二、加班工资的计算与支付
三倍工资的计算：
- 在农历正月初一、初二、初三这三天法定假日内，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资。
- 加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则在日工资的基础上再除以8小时得出。
- 计算公式：假设劳动者的日工资为X元，那么在农历正月初一、初二、初三这三天中的任何一天工作，应获得的加班工资为3X元。
并非三天都要上班才能全拿：
- 劳动者并不需要在农历正月初一、初二、初三这三天都上班才能获得三倍工资。只要在这三天中的任何一天工作，都有权获得相应的三倍工资。
- 如果劳动者在这三天中工作了多天，那么每天的工作都应按照三倍工资的标准进行计算和支付。
三、其他放假调休天数的加班工资
- 在春节放假期间，除了农历正月初一、初二、初三之外的其他天数，如除夕、正月初四至初六等，这些通常是通过调休等方式形成的休息日。
- 如果用人单位在这些天数内安排劳动者工作，并且无法提供补休，那么则需要按照不低于劳动者正常工作时间工资200%的标准支付加班工资。
四、实际操作与建议
了解权益：
- 劳动者应了解自己的权益，特别是在法定节假日和休息日工作的加班工资支付标准。
保留证据：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：
- 如果劳动者对加班工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果沟通无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，春节期间农历正月初一、初二、初三这三天是法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这三天工作，必须支付三倍工资。劳动者并不需要在这三天都上班才能获得三倍工资，只要在这三天中的任何一天工作都有权获得。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。