劳动合同与第三方签订和与人才（这里我理解为用人单位直接）签订的主要区别，主要体现在合同主体、法律关系、权利义务以及可能产生的法律后果上。下面我将从这几个方面详细阐述：

1. 合同主体不同：

   • 与第三方签订：这种情况下，劳动合同的一方主体是劳动者，另一方主体是第三方机构（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等），而非实际使用劳动者的用人单位。这种合同形式常见于劳务派遣、劳务外包等用工模式。
   • 与人才（用人单位）直接签订：劳动合同的一方主体是劳动者，另一方主体是直接使用劳动者的用人单位。这是最常见的劳动合同签订方式，直接体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 法律关系不同：

   • 与第三方签订：劳动者与第三方机构之间形成劳动关系，而与实际用人单位之间则形成劳务关系或使用关系。这意味着，劳动者的工资支付、社会保险缴纳等义务通常由第三方机构承担，而实际用人单位则负责提供工作条件、进行工作管理等。
   • 与人才（用人单位）直接签订：劳动者与用人单位之间直接形成劳动关系，用人单位直接承担工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等义务。

3. 权利义务不同：

   • 与第三方签订：劳动者的权利义务主要依据与第三方机构签订的劳动合同来确定。同时，由于实际用人单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，因此实际用人单位对劳动者的管理、指挥等权利可能受到一定限制。此外，如果第三方机构违约或侵害劳动者权益，劳动者可能需要向第三方机构主张权利。
   • 与人才（用人单位）直接签订：劳动者的权利义务直接依据与用人单位签订的劳动合同来确定。用人单位对劳动者享有全面的管理权，包括工作安排、绩效考核、纪律处分等。同时，劳动者也有权直接向用人单位主张权利，如要求支付工资、享受社会保险待遇等。

4. 可能产生的法律后果不同：

   • 与第三方签订：如果第三方机构或实际用人单位违反劳动合同或相关法律法规，可能引发劳动争议。由于涉及多方主体，劳动争议的处理可能更为复杂。例如，在劳务派遣中，如果派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可能同时要求派遣单位和用工单位承担连带责任。
   • 与人才（用人单位）直接签订：劳动争议通常直接发生在劳动者与用人单位之间，处理相对简单。用人单位违反劳动合同或相关法律法规的，劳动者可以直接向用人单位主张权利，要求承担相应的法律责任。

建议：

• 在选择签订劳动合同的方式时，劳动者应充分了解合同主体、法律关系以及权利义务等方面的内容，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果对劳动合同的内容或签订方式存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。