结论：协会领导能否成为企业的合伙人，需结合协会性质、领导职位性质及企业类型综合判断，一般情况下非公务员性质的协会领导可以担任企业合伙人，但需注意避免利益冲突和违反竞业限制等情形。以下从不同角度详细分析：
一、从协会性质角度分析
行业协会等非营利性组织：
- 若协会属于行业协会、商会等非营利性组织，其领导通常不享有公务员身份，也不受《公务员法》等关于公务员兼职的限制。
- 在这种情况下，协会领导担任企业合伙人，主要需考虑的是是否违反协会章程或内部规定，以及是否可能因兼职而影响其在协会中的职责履行。
- 建议：在担任企业合伙人前，应仔细审查协会章程，确保没有禁止或限制兼职的条款，并评估兼职是否可能对其在协会中的工作产生不利影响。
具有官方背景或受政府委托管理的协会：
- 若协会具有官方背景，或受政府委托管理某些公共事务，其领导可能被视为公务员或参照公务员管理的人员。
- 根据《公务员法》等相关规定，公务员不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
- 建议：若协会领导具有公务员身份，则不得担任企业合伙人，以免违反法律法规。
二、从领导职位性质角度分析
专职领导：
- 若协会领导为专职人员，即其主要职责为管理协会事务，且从协会领取薪酬，则其兼职行为可能受到更严格的限制。
- 建议：专职领导在担任企业合伙人前，应确保兼职行为符合协会章程和内部规定，且不会影响其在协会中的职责履行。
兼职领导：
- 若协会领导为兼职人员，即其本职工作不在协会，且从协会不领取或领取少量薪酬，则其兼职行为可能受到较少的限制。
- 建议：兼职领导在担任企业合伙人时，仍需注意避免利益冲突和违反竞业限制等情形，确保兼职行为不会损害协会或企业的利益。
三、从企业类型角度分析
普通企业：
- 对于普通企业而言，协会领导担任合伙人通常不受特别限制，但需遵守《公司法》、《合伙企业法》等相关法律法规。
- 建议：在担任合伙人前，应仔细审查企业章程和合伙协议，确保没有禁止或限制协会领导兼职的条款。
国有企业或受政府监管的企业：
- 对于国有企业或受政府监管的企业而言，协会领导担任合伙人可能受到更严格的审查和限制。
- 建议：在担任合伙人前，应咨询相关政府部门或监管机构的意见，确保兼职行为符合相关规定和要求。
四、其他注意事项
利益冲突：
- 协会领导担任企业合伙人时，应避免利益冲突，即不得利用其在协会中的职位或影响力为企业谋取不正当利益。
- 建议：在担任合伙人前，应制定并遵守利益冲突回避制度，确保兼职行为的合法性和合规性。
竞业限制：
- 若协会领导与协会签订了竞业限制协议，则其在担任企业合伙人时需遵守该协议的限制。
- 建议：在担任合伙人前，应仔细审查竞业限制协议的内容，确保兼职行为不会违反协议约定。
总结与建议：协会领导能否成为企业的合伙人，需根据具体情况综合判断。在担任合伙人前，应仔细审查协会章程、企业章程和合伙协议等相关文件，确保兼职行为符合法律法规和内部规定。同时，应避免利益冲突和违反竞业限制等情形，确保兼职行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。