在企业受伤后，病假工资和工伤工资并不一样。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

一、定义与性质

1. 病假工资：病假工资是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，企业按照相关规定支付给员工的工资。它属于员工在病假期间的一种经济补偿，但并非全额工资，通常会有一定的比例限制。

2. 工伤工资（或称为停工留薪期工资）：工伤工资是员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，企业按照员工原工资福利待遇支付给员工的工资。在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，即企业应全额支付员工工资。

二、支付标准与期限

1. 病假工资：

   • 支付标准：根据员工的工龄和病假时长，病假工资通常会有不同的支付比例。例如，在某些地区，员工病假在6个月以内的，工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；以此类推。
   • 支付期限：病假工资的支付期限通常与员工的病假时长相关，但一般不会超过一定的期限（如24个月），具体取决于当地的法律法规和企业的规章制度。

2. 工伤工资：

   • 支付标准：在停工留薪期内，企业应按员工原工资福利待遇全额支付工资。这意味着，如果员工在工伤前每月工资为5000元，那么在停工留薪期内，企业也应每月支付5000元。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、法律依据

• 病假工资：主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及当地的劳动保障条例或实施细则。
• 工伤工资：主要依据《工伤保险条例》以及相关的实施办法或细则。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

四、实际建议

1. 了解企业规章制度：不同企业可能有不同的病假和工伤工资支付政策，因此员工应首先了解自己所在企业的相关规定。
2. 保留相关证据：在申请病假或工伤认定时，员工应保留好相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以便在需要时证明自己的权益。
3. 及时咨询与维权：如果员工对企业的病假或工伤工资支付有疑问或不满，应及时向企业的人力资源部门或劳动监察部门咨询并维权。

希望以上解释能帮助你更好地理解病假工资和工伤工资的区别。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。