我国第一部工会法是在1950年颁布的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工会法的历史背景：

   • 1950年6月29日，中央人民政府命令公布并施行了我国第一部《中华人民共和国工会法》。这一法律的出台，标志着我国工会制度的确立，具有里程碑式的意义。它初步构建了工会组织的法律框架，为工会后续的发展奠定了坚实的基础。

2. 工会法的发展历程：

   • 随着社会经济的不断发展和职工权益保障需求的日益增长，工会法也经历了多次重要的修订。其中，1992年4月3日，第七届全国人民代表大会第五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》，并于1993年1月1日起正式实施。这次修订适应了当时社会经济发展的需要，进一步明确了工会的地位、权利和义务。
   • 最新版本是根据2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第三次修正的，并于2022年1月1日起施行。此次修订对工会法的多个方面进行了完善，旨在使工会法更加符合当前社会发展的实际，更好地服务于职工群体，维护职工的合法权益。

3. 工会法的重要意义：

   • 工会法作为保障职工权益的重要法律，确立了工会在国家政治、经济和社会生活中的重要地位，为工会参与国家事务管理、维护职工利益提供了法律依据。
   • 它明确了工会的权利和义务，使工会能够更有效地履行其职责，为职工提供全方位的服务。
   • 工会法还促进了劳动关系的和谐稳定，为构建和谐社会、推动经济社会发展创造了良好的环境。

4. 实际应用中的指导意义：

   • 在实际应用中，工会法为职工提供了强有力的法律保障。当职工的合法权益受到侵害时，可以依据工会法向工会寻求帮助和支持。
   • 工会也可以依据工会法对企业进行监督和指导，确保企业遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。
   • 此外，工会法还为工会自身的建设和发展提供了明确的指导和规范，有助于提升工会的组织力和战斗力。

综上所述，我国第一部工会法是在1950年颁布的，它经历了多次修订与完善，已经形成了较为完备的法律体系。这一法律不仅为工会的存在和发展提供了法律依据，更为职工的合法权益提供了坚实的保障。如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。