职工档案中的劳动合同部分，主要应包含以下核心内容，以确保合同的合法性和有效性，同时保护职工和用人单位的合法权益：

1. 双方基本信息：

   • 职工信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、住址等个人基本信息。
   • 用人单位信息：包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名、联系方式等。

2. 合同期限：

   • 明确劳动合同的起始日期和终止日期，或者注明为无固定期限劳动合同。
   • 如果是固定期限合同，应注明合同的具体期限；如果是以完成一定工作任务为期限的合同，应明确工作任务的内容和完成标准。

3. 工作内容和工作地点：

   • 详细描述职工的工作岗位、职责和任务，以及工作地点或可能的工作地点变动情况。
   • 避免使用模糊或不确定的表述，确保职工对工作内容有清晰的认识。

4. 工作时间和休息休假：

   • 规定职工的工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 明确休息休假的安排，包括年假、病假、婚假、产假等法定假期和单位规定的其他假期。

5. 劳动报酬：

   • 明确职工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 规定工资的支付方式、支付时间和支付周期。
   • 注明工资调整的条件和程序。

6. 社会保险和福利待遇：

   • 列出用人单位为职工缴纳的社会保险种类和缴费比例。
   • 描述单位提供的其他福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险、员工培训、节日福利等。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 描述用人单位为职工提供的劳动保护措施和劳动条件，包括工作场所的安全卫生标准、劳动防护用品的配备等。
   • 如果工作存在职业危害，应明确告知职工职业危害的种类、后果和防护措施。

8. 合同的变更、解除和终止：

   • 规定合同变更的条件和程序。
   • 明确双方解除合同的条件和程序，包括协商解除、单方解除等情形。
   • 描述合同终止的情形，如合同期满、职工退休、死亡或被宣告失踪等。

9. 违约责任和争议解决方式：

   • 规定双方违反合同应承担的责任和赔偿方式。
   • 明确争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

10. 其他约定事项：

    • 根据双方的具体情况，可以约定其他与劳动合同相关的条款，如保密协议、竞业限制协议等。

在撰写职工档案中的劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，并充分考虑职工和用人单位的实际情况和需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。