老板欠工资不给，报警并非最直接或最有效的解决方式，但在特定情况下报警是合适的。以下是从多个角度为你详细分析：
一、报警的局限性和特定情形下的作用
局限性：
- 拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，是民事经济纠纷的一种。公安机关的主要职责是处理刑事案件和社会治安问题，对于单纯的工资拖欠问题，警方一般不会进行深入调查和处理，而是会建议双方通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
特定情形下的作用：
- 如果老板存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是合适的，公安机关将依法介入侦查，追究老板的刑事责任。
二、合法维权的有效途径
与老板协商：
- 这是最为简便和直接的方式。你可以尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，务必做好录音或保存其他相关证据，以证明你与老板的协商过程和欠薪事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。若仲裁裁决老板支付工资及相应经济补偿，而老板拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不服的，或者老板不履行仲裁裁决的，你还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是劳动者的最终选择。在诉讼过程中，你需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，你可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。
申请支付令：
- 依据《劳动合同法》，你还有权向法院申请支付令。申请支付令时，需要向法院提交书面申请，并附有相关证据材料。法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，你应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用，帮助你证明自己的权益。
注意时效：
- 你应注意仲裁时效和诉讼时效。一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。如果超过时效期限，你的权益可能无法得到法律保障。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，你应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。