父母30年前被劳教过，一般情况下不会直接影响孩子进入涉密单位，但具体还需结合涉密单位的招聘要求和政审标准来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳教记录的性质与影响
劳教，即劳动教养，是一种曾经在中国存在的行政处罚措施，现已被废止。劳教记录本身并不等同于刑事犯罪记录，它更多反映的是个体在过去某个时间段内因违反治安管理规定而受到的行政处罚。这种记录通常不会像刑事犯罪记录那样，对个体的社会评价产生长期且严重的负面影响。
二、涉密单位的招聘要求与政审标准
涉密单位，由于其工作性质的特殊性，通常对员工的政治素质、道德品质、家庭背景等方面有较高的要求。在招聘过程中，涉密单位会进行严格的政审，以评估应聘者是否适合从事涉密工作。政审的内容通常包括应聘者的个人历史、家庭背景、社会关系等多个方面。
个人历史：主要考察应聘者是否有违法犯罪记录、是否受过行政处罚等。对于劳教记录，虽然它不属于刑事犯罪记录，但某些涉密单位可能会将其视为一种不良记录，从而在政审时予以考虑。然而，这种考虑通常不是决定性的，而是会结合其他因素进行综合评估。
家庭背景：涉密单位在政审时也会关注应聘者的家庭背景，包括父母、配偶、子女等直系亲属的政治表现、道德品质等。如果父母有劳教记录，这可能会成为政审时的一个考察点。但同样地，这种考察通常不是决定性的，而是会结合应聘者的个人表现和其他因素进行综合评估。
社会关系：除了个人历史和家庭背景外，涉密单位还会考察应聘者的社会关系，包括是否有与境外机构、组织或个人有密切联系等。这一方面的考察与劳教记录无直接关联。
三、不同涉密单位的差异
需要注意的是，不同的涉密单位在招聘要求和政审标准上可能存在差异。有些单位可能对劳教记录等不良记录持较为宽容的态度，而有些单位则可能对此持较为严格的态度。因此，在申请涉密单位时，建议提前了解该单位的招聘要求和政审标准，以便更好地评估自己的应聘前景。
四、建议与措施
如实填写申请表：在申请涉密单位时，应如实填写个人历史、家庭背景等信息。如果隐瞒或虚假填写，一旦被发现，将可能面临严重的后果。
积极准备政审材料：根据涉密单位的要求，积极准备政审所需的材料，如个人简历、无犯罪记录证明、家庭成员情况说明等。这些材料应真实、准确、完整地反映你的个人情况和家庭背景。
寻求专业帮助：如果你对涉密单位的招聘要求和政审标准存在疑问或担忧，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以为你提供更详细、更具体的指导和建议。
最后需要强调的是，虽然父母30年前的劳教记录可能会成为涉密单位政审时的一个考察点，但通常不是决定性的因素。如果你在其他方面表现优秀，且符合涉密单位的招聘要求，仍然有机会成功应聘。如果你还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，也可以直接向我咨询。