女职工的正常产假天数一般为98天，但具体天数可能因地区及特殊情况而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的产假基础天数为98天，这98天包括：

• 产前休假：15天，用于女职工在产前进行必要的休息和准备。
• 产后休息：83天，即产后实际休息的天数。不过，更常见的表述是产后与产前休假合计98天，其中难产或多胞胎生育会额外增加产假天数。
• 难产增加：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，产假将增加15天。
• 多胞胎增加：如果女职工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。

此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方额外规定

除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据本地实际情况制定奖励产假政策。以下是一些地区的示例：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，因此北京女职工正常产假天数为158天。
• 上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，即上海女职工正常产假也为158天。
• 广东：女方享受80日的奖励假，即广东女职工正常产假天数是178天。

三、产假期间的工资待遇

在产假期间，女职工的工资待遇也受到法律的严格保护。具体来说：

• 如果女职工参加了生育保险，那么由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。
• 如果女职工未参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资标准支付工资。
• 遵循“就高”原则，即如果女职工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额部分由企业补足；反之，则按生育津贴发放。

四、建议与指导

由于各地政策存在差异，且可能会随时间推移而调整，因此建议女职工在准备休产假前，通过当地政府部门的官方网站、政务服务热线等渠道，获取所在地区最新、最准确的产假政策信息。这样不仅可以确保自己享受到应有的产假权益，还能避免因不了解政策而造成的不必要的麻烦。

综上所述，女职工的正常产假天数一般为98天，但具体天数可能因地区及特殊情况而有所不同。在产假期间，女职工的工资待遇也受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。