信用卡逾期通常不会直接影响孩子在银行上班，但需分情况讨论，以下从不同角度进行分析：

1. 信用卡逾期本身与子女就业无直接关联
   信用卡逾期主要影响持卡人自身的信用记录，银行或金融机构在评估员工时，通常关注其个人信用状况、专业能力、工作经验等。除非子女在入职时被明确要求提供父母的信用报告（这种情况极为罕见），否则父母的信用卡逾期记录不会直接成为子女就业的障碍。

2. 特殊情况：子女作为共同还款人或担保人
   若子女曾为父母的信用卡提供共同还款承诺或担保，且父母逾期后银行要求子女承担还款责任，此时子女的信用记录可能受到影响。若子女因此被列入失信被执行人名单（即“老赖”），则可能面临限制高消费、限制乘坐飞机高铁等措施，但这些限制主要针对个人行为，不会直接剥夺其就业权利。不过，银行在内部风控或合规审查中，可能对有此类记录的候选人持谨慎态度。

3. 银行入职审查的常规内容
   银行在招聘员工时，通常会进行背景调查，包括但不限于：

   • 个人信用记录：核查候选人自身的征信报告，确认是否存在逾期、欠款等不良记录；
     
   • 犯罪记录：通过公安机关查询是否有违法犯罪记录；
     
   • 学历与工作经历：验证学历真实性及工作经历的连贯性。
     父母信用卡逾期不属于上述审查范围，因此不会直接影响子女入职。

4. 极端情况：父母因信用卡诈骗被追究刑事责任
   若父母因信用卡恶意透支、诈骗等行为被追究刑事责任，子女在报考银行等金融机构时，可能因“政治审查”或“合规审查”受到间接影响。但这种情况极为特殊，且银行通常不会仅因父母有犯罪记录就拒绝子女入职，而是会综合评估子女的个人表现及岗位需求。

建议：

• 若您或家人存在信用卡逾期问题，建议尽快与银行协商还款计划，避免逾期记录进一步恶化；
  
• 若子女即将入职银行，可提前了解该银行的背景调查要求，确保自身信用记录良好；
  
• 如遇具体法律问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供专业建议。