若法定代表人没有关联企业，且希望涤除其法定代表人身份，在符合一定条件下，可以通过法律途径实现。以下从不同角度进行分析：
一、法定代表人涤除的法律依据与条件
实质关联缺失：
- 法院在判断是否支持涤除请求时，首要考量因素是法定代表人与公司是否存在实质关联。这包括是否签订劳动合同、缴纳社保、领取工资报酬，是否参与公司决策、签署重要文件、出席关键会议，以及是否为公司实际出资人或受益所有人。
- 若法定代表人既非公司股东，也未参与公司经营管理，且未从公司领取任何报酬，则可能被认定为“挂名”法定代表人，从而支持其涤除登记请求。
公司自治失灵：
- 当公司内部治理机制无法正常运转时，如股东会、董事会等机构无法形成有效决议，或公司故意拖延、拒绝办理变更登记，或公司实际控制人失联、拒不配合，此时司法介入具有正当性。
- 若公司因股东矛盾导致治理机制瘫痪，无法通过自治程序解决法定代表人变更问题，则构成司法介入的正当理由。
穷尽内部救济：
- 拟辞任法定代表人必须证明已穷尽公司内部救济途径，包括向公司提交书面辞任申请，要求公司召开股东会或董事会讨论变更事项，以及通过书面催告等方式促使公司履行义务。
- 只有在公司内部救济途径均已尝试且未果的情况下，才能寻求司法救济。
辞任程序合法：
- 根据新《公司法》第十条第二款的规定，担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。这意味着法定代表人身份依附于其担任的执行董事或经理职位，辞去执行董事或经理职务即自动产生辞去法定代表人的法律效果。
- 公司应当在三十日内确定新的法定代表人。实务中，法定代表人单方辞任的意思表示送达公司即生效，无需公司批准或同意。
二、法定代表人涤除的实践操作
收集证据：
- 法定代表人应收集与公司的劳动关系证明（如劳动合同、社保缴纳记录、银行流水等）、履职记录（如参与公司决策、签署重要文件、出席关键会议的记录）等证据，以证明自己与公司不存在实质关联。
提交辞任申请：
- 法定代表人应向公司提交书面辞任申请，并明确要求公司办理法定代表人变更登记手续。同时，应保留好申请送达的证明，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
催告与诉讼：
- 若公司未在合理期限内办理变更登记手续，法定代表人可以通过书面催告等方式促使公司履行义务。若公司仍不履行，则法定代表人可以向法院提起诉讼，请求涤除其法定代表人登记信息。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若法院支持法定代表人的涤除请求，则公司应在判决生效后一定期限内（如二十日内）为法定代表人办理工商登记的涤除手续。否则，公司可能面临司法强制执行的风险。
风险提示：
- 公民切勿轻易接受挂名法定代表人身份。一旦公司涉诉或经营异常，法定代表人可能面临限高令、失信惩戒甚至刑事责任。
- 若确已担任挂名法定代表人，应及时收集劳动关系证明、履职记录等证据，证明与公司不存在实质关联。同时，应书面提出辞任请求并保留送达证明，必要时通过司法途径维权。
建议：若您作为法定代表人没有关联企业，且希望涤除其法定代表人身份，请务必按照上述条件与程序操作，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。