因过错导致公司承受损失，相关责任人确实可能需要承担后果。这一结论主要基于公司法及相关民事法律的规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法律责任角度
民事责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在公司法务的语境下，如果员工因故意或重大过失导致公司遭受损失，公司有权要求其承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括公司因该过错行为而遭受的直接经济损失，如财产损失、合同违约损失等。在极端情况下，如果过错行为构成犯罪，相关责任人还可能面临刑事责任。
公司内部责任：
- 除了民事责任外，公司内部也可能对因过错导致公司损失的员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这些处分措施旨在维护公司秩序，防止类似事件再次发生。
- 公司章程或内部规章制度中可能明确规定了员工因过错导致公司损失时应承担的责任和处分措施。因此，员工在入职时应仔细阅读并理解这些规定。
二、责任承担的具体情形
故意行为：
- 如果员工故意实施损害公司利益的行为，如窃取公司机密、挪用公司资金等，公司不仅有权要求其承担民事赔偿责任，还可能向公安机关报案，追究其刑事责任。
重大过失行为：
- 重大过失通常指员工在履行职责过程中，因疏忽大意或过于自信而导致公司遭受重大损失。例如，财务人员因疏忽未核对账目导致公司资金流失，或销售人员因未履行尽职调查义务而签订不利合同等。
- 在这种情况下，公司有权要求员工承担与其过错程度相适应的赔偿责任。同时，公司也可能根据内部规章制度对员工进行纪律处分。
一般过失行为：
- 对于一般过失行为，如员工因工作疏忽导致公司轻微损失，公司可能不会要求员工承担赔偿责任，但可能会通过培训、警告等方式提醒员工注意。
- 然而，如果一般过失行为频繁发生且对公司造成累积性损失，公司也可能考虑采取更严厉的处分措施。
三、法律建议
对于公司：
- 公司应建立健全内部管理制度和风险控制机制，明确员工职责和权限，减少因员工过错导致公司损失的风险。
- 在发生员工过错导致公司损失的情况时，公司应及时收集证据并评估损失程度，以便依法追究相关责任人的责任。
对于员工：
- 员工应严格遵守公司规章制度和职业道德规范，认真履行职责并避免因过错导致公司损失。
- 如果因个人过错导致公司损失，员工应积极配合公司调查并承担相应的责任。同时，员工也有权依法维护自己的合法权益。
因过错导致公司承受损失时，相关责任人确实可能需要承担后果。这既包括民事赔偿责任，也可能涉及公司内部纪律处分。因此，无论是公司还是员工，都应高度重视这一问题并采取相应的预防措施。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。