工会联合会是否属于具有独立法人资格的社会团体，需根据其具体层级和性质来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 自然取得社会团体法人资格的工会组织

   • 中华全国总工会、地方总工会、产业工会：这些工会组织自成立之日起即具有社会团体法人资格，无需进行额外的登记手续。它们基于会员的共同意愿，为公益或会员共同利益等非营利目的设立，符合《中华人民共和国民法典》中关于社会团体法人资格的规定。

2. 需依法登记取得社会团体法人资格的工会组织

   • 基层工会组织：对于基层工会组织而言，其是否具备社会团体法人资格并非一概而论。基层工会组织需要满足《民法典》所规定的法人条件，包括但不限于有稳定的组织结构、明确的章程、独立的财产等，并依照《基层工会法人登记管理办法》的规定，向登记管理机关申请工会法人资格登记。只有经过登记并符合上述条件的基层工会，才能取得法人资格。
   • 工会联合会的特殊性：工会联合会通常是由多个基层工会组织联合组成的，其法人资格的取得可能依赖于其组成基层工会组织的法人资格情况以及联合会自身的组织结构和运作方式。如果工会联合会本身满足了《民法典》和《基层工会法人登记管理办法》中关于法人资格的条件，并进行了相应的登记，那么它就可以被视为具有独立法人资格的社会团体。然而，如果工会联合会并未进行独立的法人登记，或者其组成基层工会组织中并非所有都具备法人资格，那么工会联合会可能并不具备独立的法人资格。

法律建议：

• 对于工会联合会而言，如果希望获得独立的社会团体法人资格，应当确保自身满足《民法典》和《基层工会法人登记管理办法》中关于法人资格的条件，并及时进行法人登记。
• 在实际操作中，工会联合会应当建立健全内部管理制度，确保工会活动的合法性和规范性，以维护职工的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定发展。

可能存在的法律后果：

• 如果工会联合会未依法进行法人登记而擅自以法人名义开展活动，可能会面临法律责任和行政处罚。
• 如果工会联合会不具备独立的法人资格而对外签订合同或承担民事责任，可能会给其成员和职工带来不必要的法律风险和损失。

综上所述，工会联合会是否属于具有独立法人资格的社会团体，需根据其具体层级、性质以及是否满足法律规定的法人条件来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。