公司需要公示的行为主要涉及规章制度及重大决策事项两大方面，具体如下：
一、涉及员工切身利益的规章制度
劳动报酬：公司需公示工资分配制度、奖金发放标准、加班工资计算方式等，确保员工了解自身薪酬构成及计算方式。例如，公司制定的《薪酬管理办法》应明确公示，包括不同岗位的工资构成、晋升机制和奖金评定标准。
工作时间与休息休假：考勤制度、年假、病假、婚假等休假政策需公示，以便员工知晓并遵守。如《考勤及请假管理制度》应详细规定迟到早退的处理办法和各类假期的申请流程。
劳动安全卫生：安全生产责任制、职业健康防护措施等内容需公示，以保障员工生命安全。例如，《安全生产操作规程》应详细说明各岗位的安全操作要求和应急处理措施。
保险福利：社会保险缴纳比例、补充商业保险方案、员工福利计划等需公示，让员工了解自身权益。如《员工福利手册》应包含节日福利、健康体检等具体内容。
职工培训：培训计划、培训费用承担方式、培训后服务期约定等需公示，以激励员工积极参与培训提升自我。例如，《员工培训与发展管理办法》应明确内部培训课程安排和外部进修的支持政策。
劳动纪律：行为规范、奖惩制度等需公示，以起到警示和激励作用。如《员工奖惩条例》应详细列举违纪行为的处罚标准和优秀表现的奖励措施。
劳动定额管理：工作任务分配标准、绩效考核指标等需公示，以确保考核过程公平透明。以《绩效考核制度》为例，该制度应规定各岗位的考核周期、评分标准和结果应用。
二、重要经营管理规章制度
财务管理制度：预算审批流程、费用报销标准、资金使用规范等需公示，以规范财务行为。例如，《财务报销管理办法》应明确差旅费、办公用品费等费用的报销额度和审批权限。
物资采购制度：供应商选择标准、采购流程、验收程序等需公示，以防止采购过程中的违规行为。如《物资采购管理办法》应规定从需求提出到货物入库的全流程操作要求。
合同管理制度：合同签订流程、履行监督机制、纠纷处理方式等需公示，以增强合同管理的规范性。《合同管理办法》应详细说明合同起草、审核、签订各环节的责任人和时间节点。
三、其他需公示的规章制度
组织架构与职责分工：部门设置、岗位职责说明书等需公示，以便员工了解单位内部的运作模式和自己的工作职责。通过公示组织架构图和各岗位说明书，可以明确各部门的职能和岗位的职责。
重大决策事项：发展规划、改革方案、并购重组等重要决策在决策过程中或实施前需进行公示，以广泛征求员工意见，提高决策的科学性和民主性。这有助于增强员工的归属感和参与感，促进公司的稳定发展。
法律背景与建议：
公司公示上述规章制度及重大决策事项，不仅有助于保障员工的知情权、参与权和监督权，还能促进公司的规范化管理和健康发展。根据相关法律法规，公司有义务向员工公示这些规章制度，并确保员工能够充分了解并遵守。若公司未履行公示义务，可能面临法律风险，如员工因不了解规章制度而违反规定，公司可能难以依据规章制度对员工进行处理。
因此，我建议公司应高度重视公示工作，确保所有需要公示的规章制度及重大决策事项都能及时、准确地传达给员工。同时，公司还应建立有效的反馈机制，鼓励员工对公示内容提出意见和建议，以便不断完善和优化公司的管理制度。若公司在公示过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。