公司购买的意外险，员工受伤后具体能赔多少，需根据保险合同条款、受伤程度及是否符合赔付条件综合确定，无法直接给出固定金额。具体分析如下：

1. 保险合同条款是核心依据

• 赔付范围：需查看保险合同中约定的“保险责任”条款，明确哪些情形属于赔付范围（如意外身故、伤残、医疗费用、住院津贴等）。
• 免责条款：若受伤属于合同约定的免责情形（如故意自伤、醉酒、违法犯罪等），保险公司可能拒赔。
• 赔付比例：部分合同会按伤残等级或医疗费用比例赔付（如十级伤残赔付10%保额，医疗费用扣除免赔额后按90%报销）。

2. 伤残等级决定赔付金额

• 伤残评定：若构成伤残，需依据《人身保险伤残评定标准》进行等级鉴定（共十级，一级最重，十级最轻）。
• 保额计算：赔付金额=保险金额×伤残等级对应比例。例如，保额为50万元，十级伤残赔付5万元（50万×10%）。

3. 医疗费用赔付需符合条件

• 合理费用：保险公司通常仅赔付“必要且合理”的医疗费用，需提供发票、病历等证明。
• 免赔额与限额：部分合同设有免赔额（如100元以下不赔）或单项限额（如住院津贴每日200元，累计不超过180天）。

4. 其他赔付项目

• 身故赔付：若因意外导致身故，按合同约定保额一次性赔付（如100万元）。
• 住院津贴：按实际住院天数给付津贴（如每日200元，最长赔付90天）。

5. 实务建议

• 立即报案：受伤后应尽快通知保险公司（通常需在48小时内报案），避免因延迟影响理赔。
• 保留证据：保存医疗记录、费用发票、伤残鉴定报告等材料，作为理赔依据。
• 核对条款：若对赔付金额有异议，可要求保险公司提供详细计算依据，必要时通过法律途径解决。

如有具体保险合同或受伤情况，可进一步提供细节，我将为您分析赔付可能性及金额。