法定节假日三倍工资的月工资并非仅按到手工资计算，而是以劳动者正常工作时间的月工资总额为基数进行计算。以下是对这一问题的详细解释：
计算基数：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资或到手工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。因此，计算三倍工资时的基数应为劳动者的月工资总额。
计算方式：
- 首先确定劳动者的月工资总额，这通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
- 然后，将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
- 最后，将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。
计算公式：
- 日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75
- 法定节假日三倍工资 = 日工资 × 3
示例：
- 假设劳动者的月工资总额为5000元，那么其日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
- 在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是229.89 × 3 = 689.67元。
特殊情况处理：
- 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，且该约定不低于法定的最低标准（即三倍工资），则按照约定执行。
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
- 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
法律救济途径：
- 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，法定节假日三倍工资的计算并非简单地按到手工资或基本工资来算，而是以劳动者的月工资总额为基数，按照法定公式进行计算。这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。