退股的股东想回来做普通员工，从法律角度来说，是可以的，但具体能否实现还需考虑多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
股东身份与员工身份的独立性：
- 股东身份是基于对公司出资或认购股份而获得的，它赋予股东参与公司决策、分享利润等权利。
- 员工身份则是基于与公司签订劳动合同而建立的，它涉及劳动报酬、工作时间、劳动条件等劳动法上的权利和义务。
- 股东退股后，其股东身份即告终止，但这并不影响其作为自然人成为公司的员工。只要公司愿意与其签订劳动合同，并明确双方的权利和义务，股东退股后完全可以成为公司的普通员工。
劳动合同的签订：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
- 因此，如果退股的股东希望成为公司的普通员工，公司应当与其签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
二、实际操作层面
公司决策：
- 虽然法律上允许退股的股东成为公司员工，但具体是否可行还需考虑公司的决策。公司可能基于管理、业务或其他方面的考虑，决定是否接受退股的股东作为员工。
- 如果公司同意，那么双方可以进一步协商劳动合同的具体条款，并签订书面合同。
避免利益冲突：
- 在退股的股东成为公司员工的过程中，需要特别注意避免利益冲突。例如，如果该股东在退股前曾参与公司的某些决策或业务，那么在其成为员工后，应确保这些决策或业务不会对其作为员工的职责产生不当影响。
- 公司可以通过制定内部规章制度、明确岗位职责等方式来避免利益冲突的发生。
其他员工的看法：
- 退股的股东成为公司员工，还可能涉及公司内部其他员工的看法和接受程度。如果其他员工对此持有异议或不满，可能会影响公司的团队氛围和工作效率。
- 因此，公司在做出决策时，应充分考虑其他员工的意见和感受，并做好相应的沟通和解释工作。
三、建议与注意事项
明确双方权利和义务：
- 在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
遵守相关法律法规：
- 在退股的股东成为公司员工的过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等。确保双方的权益得到合法保障。
及时沟通与协商：
- 如果在过程中遇到任何问题或困难，双方应及时进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。这有助于维护双方的友好关系，并促进公司的稳定发展。
总结来说，退股的股东想回来做普通员工，在法律上是可行的，但具体能否实现还需考虑公司的决策、避免利益冲突以及其他员工的看法等因素。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。