结论：事业单位县内合同制无固定期限员工能否转为在编人员，需分情况讨论，主要取决于当地政策、单位编制空缺及个人条件是否满足转编要求，无法一概而论。

1. 政策依据是核心前提
   事业单位编制管理遵循“总量控制、动态调整”原则，转编需符合地方人社部门或上级主管单位发布的《事业单位公开招聘人员暂行办法》《岗位设置管理实施意见》等文件。例如，部分地区规定合同制员工需通过统一的事业单位招聘考试（笔试+面试）方可入编；也有地区允许单位在编制空缺时，对工作满一定年限（如5年）、表现突出的合同制人员直接考核转编，但需经人社部门审批。

2. 单位编制空缺是必要条件
   即使个人条件符合，若单位无空余编制（如管理岗、专业技术岗已满额），也无法办理转编。需通过当地机构编制委员会办公室（编办）查询单位实时编制情况，或向单位人事部门确认是否有转编计划。

3. 个人条件需满足硬性要求
   常见条件包括：

   • 工作年限：多数地区要求连续工作满3-5年；
     
   • 考核结果：近3年年度考核需为“合格”及以上，部分单位要求“优秀”占比；
     
   • 学历/专业：需符合目标岗位的学历要求（如本科及以上）及专业对口；
     
   • 技能证书：部分岗位需持有相应职业资格证书（如教师资格证、医师执业证）；
     
   • 民主测评：单位内部可能组织同事、领导评分，作为转编参考。

4. 操作流程需严格规范
   转编通常需经过以下步骤：

   • 单位制定转编方案并报主管部门、人社部门备案；
     
   • 发布转编公告，明确岗位、条件及流程；
     
   • 个人提交申请材料（如工作证明、考核表、学历证书等）；
     
   • 单位组织考核（笔试、面试、实操等）或直接审核；
     
   • 公示拟转编人员名单（通常5-7个工作日）；
     
   • 报人社部门审批，办理入编手续。

建议行动：

1. 联系单位人事部门，确认是否有转编政策及当前编制空缺情况；
   
2. 查阅当地人社局官网发布的最新事业单位招聘/转编文件，明确具体条件；
   
3. 若符合条件，主动向单位提交转编申请，并跟进审核进度；
   
4. 关注地方人社部门组织的定向招聘考试（部分地区会为合同制人员设置专项转编通道）。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、材料准备细节等），可直接向我咨询，我会结合您所在省份的法规为您详细解答。