针对您提出的“正规公司旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义。旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。对于旷工的处理，正规公司一般会依据其制定的规章制度以及国家的相关劳动法规来进行。

一、公司规章制度

正规公司通常会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式。这些规定可能包括：

1. 旷工的认定标准：比如，迟到或早退超过一定时间（如30分钟）可能被视为旷工半天，或者全天未到岗被视为旷工一天等。但需要注意的是，这种认定应当合理，不能随意放大员工的违纪情节。例如，有案例显示，将迟到30分钟直接放大为旷工半天被认定为不合理，从而公司因此解除劳动合同被判定为违法。

2. 旷工的处罚措施：这可能包括警告、罚款、扣减工资、降职、解除劳动合同等。处罚的轻重通常会根据旷工的次数、时长以及造成的后果等因素来综合考虑。

二、国家劳动法规

在处理旷工问题时，公司还需要遵守国家的相关劳动法规。例如：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括因劳动者过错解除（如严重违反用人单位的规章制度）等。如果员工旷工严重违反了公司的规章制度，公司有权依法解除劳动合同。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：对于非因工负伤的员工，在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。即使医疗期满，公司也需要履行法定的劳动能力鉴定与考察程序，确认员工无法从事原工作也无法从事另行安排的工作后，方可提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。

三、实际操作建议

1. 合理制定规章制度：公司在制定规章制度时，应确保既合法又合理，避免随意放大员工的违纪情节。

2. 及时沟通与记录：对于员工的旷工行为，公司应及时与员工进行沟通，了解原因，并做好相关记录。这有助于公司在后续处理时提供证据。

3. 依法处理：在处理旷工问题时，公司应严格遵守国家的相关劳动法规和公司的规章制度，确保处理的合法性和公正性。

综上所述，正规公司对旷工的处理通常会依据其制定的规章制度以及国家的相关劳动法规来进行。公司在处理旷工问题时，应确保既合法又合理，避免侵犯员工的合法权益。如果您或您的同事遇到了旷工相关的问题，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求合理的解决方案。