一方因家庭暴力受到惩罚，通常不会直接妨碍孩子上学或上班，但可能存在间接影响，具体需分情况讨论：

1. 直接妨碍的可能性较低

• 法律层面：家庭暴力行为本身不直接导致孩子上学或上班受限。根据《反家庭暴力法》，施暴者可能面临行政处罚（如拘留、罚款）或刑事处罚（如故意伤害罪），但这些处罚主要针对施暴者本人，不会直接剥夺孩子的受教育权或就业权。
• 实践层面：学校或用人单位通常不会因父母一方有家庭暴力记录而拒绝孩子入学或员工入职，除非涉及极端情况（如施暴者被判刑且孩子需由其直接抚养，但此时抚养权可能变更）。

2. 间接影响需关注

• 抚养权与监护权变更：若施暴方因家庭暴力被判刑或丧失抚养能力，法院可能将孩子抚养权判给另一方。此时，孩子可能随抚养方迁移户口或居住地，需办理转学手续，但这是抚养权变更的结果，而非家庭暴力惩罚的直接后果。
• 经济支持减少：若施暴方被判刑或失去收入来源，可能影响其对孩子的经济支持（如抚养费），但孩子仍可正常上学，另一方需承担更多抚养责任。
• 心理影响：家庭暴力可能导致孩子产生心理创伤，影响学习状态或工作表现，但这属于心理层面，需通过心理干预解决，而非法律直接限制。

3. 特殊情况：施暴方被限制接触孩子

• 根据《反家庭暴力法》，法院可签发“人身安全保护令”，禁止施暴方接触受害方及子女。若保护令生效，施暴方可能无法直接参与孩子生活（如接送上学），但孩子仍可正常上学，由另一方或亲属照顾。

4. 法律建议

• 受害方：若因家庭暴力担心孩子权益受损，可向法院申请“人身安全保护令”或变更抚养权，确保孩子安全与正常生活。
• 施暴方：若已受到法律惩罚，需积极履行抚养义务（如支付抚养费），避免因经济或情感疏离进一步影响孩子。
• 孩子权益：无论父母关系如何，孩子均有权接受义务教育并选择就业。若遇学校或用人单位歧视，可向教育部门或劳动监察部门投诉。

总结：家庭暴力惩罚本身不直接妨碍孩子上学或上班，但可能通过抚养权变更、经济支持减少或心理影响间接产生作用。建议根据具体情况采取法律措施，保障孩子权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。