结论前置：一个月中法定工作日的数量并非固定不变，而是受到月份天数、法定节假日安排及调休等多种因素的影响。因此，无法直接给出一个固定的天数作为所有月份的法定工作日数量。不过，我可以为你详细解释如何计算以及相关法律规定。
详细分析：
法定工作日的定义：
- 法定工作日是指按照国家规定，劳动者应当出勤进行工作的日子，这通常不包括周末休息日（一般为周六、周日）及法定节假日。
平均每月法定工作日的计算：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我们可以计算出年工作日和月工作日的平均值。年工作日为365天减去104天休息日和11天法定节假日，即250天。因此，月工作日的平均值约为20.83天（250天÷12个月）。但请注意，这只是一个平均值，实际每月的法定工作日数会因月份和节假日安排的不同而有所差异。
实际法定工作日的影响因素：
- 月份天数：不同月份的天数不同，如2月可能有28天或29天（闰年），这直接影响当月可能的工作日天数。
- 法定节假日：法定节假日的安排会减少当月的工作日天数。例如，如果某个月包含国庆节等长假，那么该月的工作日天数会相应减少。
- 调休情况：为了与法定节假日形成连休，有时会将某些工作日调整为休息日，这也会影响当月的工作日天数。
如何确定具体月份的法定工作日：
- 要得到准确的法定工作日天数，需要查阅当月的具体日历和国务院发布的法定节假日及调休安排。这些信息通常可以在官方渠道或相关网站上找到。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（目前普遍执行的标准是每周工作40小时）。这些规定确保了劳动者的休息权益和工作与生活的平衡。
- 在计算工资、加班费等劳动报酬时，应依据当年的法定工作日天数进行折算。例如，日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
- 如果你对某个月的具体法定工作日天数有疑问，或者需要计算相关的劳动报酬，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出详细的解答和建议。
总结：法定工作日的计算涉及多个因素，包括月份天数、法定节假日及调休等。因此，无法给出一个固定数字作为所有月份的法定工作日天数。在实际应用中，应根据具体情况查阅当月日历和法定节假日安排来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。