工资卡外借是否犯法，需视具体情况而定，但通常不建议外借，因为可能涉及多重法律风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事法律风险：

   • 银行卡管理责任：根据银行卡管理规定，银行卡（包括工资卡）仅限本人使用。若将工资卡外借，一旦发生资金损失或纠纷，如卡内资金被盗刷、被用于非法活动等，出借人可能因未尽到妥善保管义务而承担相应的民事赔偿责任。
   • 借贷关系风险：如果借用人利用你的工资卡进行借贷活动，如申请贷款或信用卡，而你对此并不知情或未授权，一旦借用人无法按时还款，银行或金融机构可能会追究你的责任，因为银行卡是以你的名义开设的。

2. 行政法律风险：

   • 违反银行卡管理规定：外借工资卡可能违反银行卡管理规定，虽然这一行为本身不直接构成犯罪，但可能面临银行或相关监管机构的处罚，如警告、罚款或限制银行卡使用等。

3. 刑事法律风险：

   • 共犯风险：如果借用人利用你的工资卡进行洗钱、诈骗、逃税等违法犯罪活动，而你明知或应知其用途仍出借，你可能构成共犯，面临刑事追究。
   • 掩饰、隐瞒犯罪所得罪：即使你不知借用人具体用途，但如果工资卡被用于接收、转移犯罪所得，且你未能提供合理说明或证据证明自己无罪，也可能因涉嫌掩饰、隐瞒犯罪所得罪而受到刑事调查。

法律建议：

• 不外借工资卡：为了避免不必要的法律风险和麻烦，建议不要将工资卡外借给他人使用。
• 及时挂失与报警：如果工资卡不慎丢失或被盗用，应立即联系银行挂失，并向公安机关报案，以减少损失和风险。
• 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规和银行卡管理规定，增强自我保护意识，避免陷入法律纠纷。

可能后果：

• 外借工资卡可能导致你承担民事赔偿责任、面临行政处罚或刑事追究等严重后果。这些后果不仅会影响你的个人信用和声誉，还可能对你的生活和工作造成长期影响。

如有任何关于工资卡使用或相关法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。