法定休息休假日确实包括未休年休假，但二者在性质和补偿方式上有所不同。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定休息休假日的定义与范围：

   • 法定休息休假日通常指的是国家法律规定的劳动者可以休息的节假日，包括全体公民放假的节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）以及部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等，但部分公民放假的节日期间，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资，除非该节日恰逢星期六、星期日且单位安排职工加班）。
   • 此外，带薪年休假也是劳动者依法享有的一项重要权利，它属于法定休息休假日的范畴，但具有其特殊性。

2. 未休年休假的处理：

   • 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工因工作原因未能享受年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另外再支付200%的工资作为补偿。
   • 计算年休假工资的“日工资”是按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 法定休息休假日与未休年休假的区别：

   • 法定休息休假日（如国庆节等）是全体公民共同享有的休息日，单位在这些日子安排劳动者工作的，需支付300%的加班工资。
   • 而未休年休假则是劳动者因工作原因未能享受的带薪休假，其补偿方式也是支付额外的工资报酬，但计算方式和标准与法定休息休假日的加班工资有所不同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，职工未休完年休假的，应当按规定折算休假天数，并支付相应的年休假工资报酬。
   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数也需要根据剩余日历天数进行折算。

总结与建议：

• 法定休息休假日确实包括未休年休假，但二者在补偿方式和计算标准上存在差异。
• 作为劳动者，您有权了解自己的年休假情况，并在未享受年休假时要求用人单位支付相应的工资报酬。
• 如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。