劳动仲裁期间一般不影响出国工作，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，它本身并不直接限制劳动者的出国工作权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要关注的是劳动争议的解决，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等问题，而并不涉及劳动者的出入境自由。因此，从法律层面讲，劳动仲裁期间劳动者仍然有权出国工作。
二、实际操作层面
仲裁程序的影响：虽然法律上没有限制，但劳动仲裁程序本身可能会占用劳动者一定的时间和精力。如果仲裁程序较为复杂，涉及多次开庭、调解等环节，劳动者可能需要在国内停留较长时间以应对仲裁程序，这可能会影响到出国工作的计划。
用人单位的态度：如果劳动者与用人单位之间的劳动争议较为激烈，用人单位可能会采取一些措施来阻碍劳动者出国工作，如拒绝出具离职证明、扣留护照等。然而，这些行为通常是非法的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
出国工作的性质：如果出国工作是短期的、临时的，且不需要劳动者在国内办理复杂的手续（如签证、工作许可等），那么劳动仲裁对出国工作的影响可能较小。但如果出国工作是长期的、稳定的，且需要劳动者在国内办理一系列手续，那么劳动者可能需要考虑仲裁程序对出国工作的影响，并提前做好规划和准备。
三、建议与注意事项
提前规划：如果劳动者计划在劳动仲裁期间出国工作，建议提前了解仲裁程序的可能时间和进度，以及出国工作所需的手续和时间，以便做好合理的规划和安排。
与用人单位沟通：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行沟通，说明自己的出国工作计划和仲裁程序的情况，争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意劳动者出国工作，并愿意出具相关证明或协助办理手续，那么劳动者的出国工作可能会更加顺利。
保留证据：如果劳动者在劳动仲裁期间遇到用人单位阻碍出国工作的情况，如拒绝出具离职证明、扣留护照等，应当及时保留相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业意见：由于劳动仲裁和出国工作都涉及复杂的法律问题，劳动者在做出决策前最好咨询专业的劳动法律师或出入境法律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你在劳动仲裁或出国工作方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。