在正常情况下，用人单位不能无故不发“N+1”工资补偿，这是违反劳动法律法规的行为，但在某些特定合法情形下可能存在不支付的情况。以下为你详细分析：
合法不支付“N + 1”工资补偿的情形
- 不符合支付条件
- “N”的支付前提：“N”代表经济补偿，通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者不存在符合支付经济补偿的情形，比如劳动者主动提出离职且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未不提供劳动条件等），那么用人单位就无需支付“N”这部分补偿。
- “1”的支付前提：“1”一般指的是代通知金，是在用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，以额外支付一个月工资的方式提前通知劳动者解除劳动合同的情况下才需要支付。如果用人单位解除劳动合同的情形不属于该条规定的情况，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时就不需要支付代通知金“1”。
- 劳动者存在过错导致解除合同且无补偿情形
- 如果劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，无需支付经济补偿“N”，自然也不存在“N + 1”的说法。例如，某员工多次在工作时间擅自离岗，严重违反公司考勤制度，给公司业务造成了一定影响，公司以此为由解除与该员工的劳动合同，这种情况下公司无需支付“N + 1”工资补偿。
- 双方协商一致不支付
- 用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，可以就经济补偿等事项进行协商。如果双方达成一致意见，劳动者自愿放弃“N + 1”工资补偿，并签订相关协议，那么用人单位就可以不支付。不过，这种协议必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，且不存在欺诈、胁迫等情形，否则协议可能无效。比如，用人单位因经营困难与劳动者协商解除劳动合同，劳动者考虑到用人单位的实际情况，同意放弃部分经济补偿，双方签订了书面协议，这种情况下用人单位可以不支付相应的补偿。
违法不支付“N + 1”工资补偿的后果及劳动者应对措施
- 违法后果
- 如果用人单位没有合法理由不发“N + 1”工资补偿，属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者应对措施
- 收集证据：劳动者要注意收集与用人单位存在劳动关系、符合支付“N + 1”工资补偿条件等相关证据，如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等。
- 协商解决：可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你遇到了用人单位不发“N + 1”工资补偿的情况，或者对这方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。