打人和嫖娼在公职人员被开除的严重性上，不能直接进行简单的比较，因为两者都可能构成严重违反公职人员纪律的行为，但具体后果需根据行为的性质、情节以及相关法律法规和单位规定来判断。以下是对这两个行为的详细分析：
打人行为：
- 法律性质：打人行为可能涉及故意伤害、寻衅滋事等违法犯罪行为，具体取决于伤害程度和情节。如果构成犯罪，将受到刑事处罚。
- 公职影响：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员如果因打人行为受到刑事处罚，或者虽然未受到刑事处罚但情节严重、影响恶劣的，很可能面临开除公职的处分。此外，即使打人行为未构成犯罪，但如果严重违反社会公德或单位纪律，也可能受到相应的纪律处分，包括开除公职。
嫖娼行为：
- 法律性质：嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，属于违法行为。虽然不构成犯罪，但会受到行政处罚，如拘留、罚款等。
- 公职影响：对于公职人员而言，嫖娼行为严重违反了社会公德和职业道德，损害了公职人员的形象和声誉。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员如果存在嫖娼等违法行为，很可能面临开除公职的处分。此外，即使未受到行政处罚，但如果行为被单位或社会知晓，也可能受到纪律处分或舆论谴责。
综合分析：
- 打人和嫖娼都是严重违反公职人员纪律的行为，都可能导致开除公职的后果。
- 具体后果取决于行为的性质、情节以及相关法律法规和单位规定。例如，如果打人行为构成犯罪，那么开除公职的可能性更大；而如果嫖娼行为虽然违法但情节较轻，且未造成严重后果，那么可能受到的纪律处分相对较轻（但仍有开除公职的风险）。
- 此外，还需要考虑单位的具体规定和内部纪律要求。不同单位对公职人员的行为要求可能有所不同，因此具体后果也可能存在差异。
建议：
- 作为公职人员，应严格遵守法律法规和单位纪律，避免任何违法违纪行为的发生。
- 如果面临相关法律问题或困惑，应及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益和职业声誉。
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