公司法人代表的风险可以通过以下方式控制在自己手上，但需明确的是，完全消除风险是不可能的，只能通过合理措施进行降低和防控：
明确法人代表的职责与权限：
- 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，法人代表是公司的法律代表，其职责包括代表公司签署法律文件、参与诉讼等。但法人代表的权限并非无限，应通过公司章程或内部管理制度明确其具体职责和权限范围。
- 建议：在公司章程或内部管理制度中详细规定法人代表的职责和权限，包括但不限于签署合同的权限、参与诉讼的权限等。同时，建立审批流程，确保法人代表在行使职权时需经过必要的审批程序。
建立风险隔离机制：
- 法律背景：法人代表的行为可能对公司产生法律责任，因此，建立风险隔离机制是降低个人风险的重要手段。
- 建议：
- 设立子公司或分支机构：对于高风险业务，可以考虑设立子公司或分支机构进行独立运营，将风险隔离在特定主体内。
- 购买责任保险：为公司及法人代表购买责任保险，以在发生法律纠纷时减轻经济负担。
- 限制担保行为：严格控制法人代表为公司或他人提供担保的行为，避免因担保产生的连带责任。
完善内部监督与制衡机制：
- 法律背景：公司内部应建立有效的监督与制衡机制，防止法人代表滥用职权或违规操作。
- 建议：
- 设立监事会或独立董事：监事会或独立董事应负责监督法人代表及管理层的履职情况，确保其行为符合公司利益和法律法规。
- 建立内部审计制度：定期对公司财务和业务进行内部审计，及时发现并纠正潜在问题。
- 鼓励员工举报：建立员工举报机制，鼓励员工对法人代表或管理层的违规行为进行举报，并保护举报人的合法权益。
加强法律培训与合规意识：
- 法律背景：法人代表及管理层应具备基本的法律知识和合规意识，以避免因无知或疏忽而引发的法律风险。
- 建议：
- 定期组织法律培训：邀请专业律师或法律顾问为公司法人代表及管理层提供法律培训，提高其法律素养和合规意识。
- 建立合规文化：在公司内部倡导合规文化，使员工充分认识到合规的重要性，并自觉遵守相关法律法规和公司规章制度。
谨慎签署法律文件：
- 法律背景：法人代表签署的法律文件具有法律效力，一旦签署即需承担相应责任。
- 建议：
- 仔细审查文件内容：在签署任何法律文件前，应仔细审查文件内容，确保其符合公司利益和法律法规要求。
- 咨询专业律师：对于复杂或重要的法律文件，应咨询专业律师的意见，以确保签署行为的合法性和有效性。
可能的风险后果：若法人代表未能有效控制风险，可能面临个人财产被查封、冻结或拍卖以偿还公司债务的风险；同时，还可能因违规行为而受到行政处罚或刑事追究。因此，法人代表应高度重视风险防控工作，采取有效措施降低个人风险。
进一步思考：除了上述措施外，法人代表还应关注公司经营状况和市场环境的变化，及时调整风险防控策略。同时，加强与股东、债权人等利益相关方的沟通与合作，共同维护公司的稳定和发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。