结论前置：在妻子有能力上班而不去上班的情况下，丈夫在法律上的扶养义务并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。
法律层面分析：
夫妻互相扶养的义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条的规定，夫妻之间互负扶养义务。这一义务是法定的，旨在保障夫妻双方在婚姻生活中的基本生活需求和权益。然而，这一义务的履行并非无条件，而是需要基于“需要扶养”的前提。
“需要扶养”的认定：
- “需要扶养”通常指的是一方因疾病、残疾、年老、失业或其他合理原因（如照顾家庭、生育等）无法独立生活或收入不足以维持基本生活时，另一方应提供的经济支持。在妻子有能力上班而不去上班的情况下，如果妻子没有合理的理由（如照顾家庭、生育等），且其收入足以维持基本生活或丈夫经济条件不宽裕，那么法律可能不会认定妻子“需要扶养”，从而丈夫的扶养义务可能相对减轻或不存在。
扶养义务的履行：
- 如果妻子确实因合理原因无法工作，如照顾家庭、生育等，且丈夫具备经济能力，那么丈夫有义务提供扶养费，以保障妻子的基本生活。但如果妻子无故不工作且过度依赖丈夫，丈夫的扶养责任可能更多基于道德自觉而非法律义务。
道德层面分析：
- 在婚姻中，夫妻是相互扶持的共同体。如果妻子不上班是出于为家庭做出其他贡献（如家务劳动、照顾家庭成员等），那么从道德上讲，丈夫通常应认为自己有责任养老婆，以维持家庭的和谐稳定。然而，如果妻子无故不工作且没有为家庭做出其他贡献，那么这可能会引发家庭矛盾和伦理争议，此时丈夫的扶养责任可能更多基于法律义务而非道德自觉。
综合分析与建议：
- 丈夫是否有义务扶养有能力上班而不去上班的妻子，需综合考虑法律义务、道德责任以及双方的实际情况。在法律框架内，如果妻子因合理原因无法工作且丈夫具备经济能力，丈夫应履行扶养义务；如果妻子无故不工作且没有合理理由，丈夫的扶养责任可能相对减轻或不存在。
- 夫妻双方应相互理解、沟通协商，共同承担家庭责任。如果妻子有能力上班而不去上班，且没有合理理由，那么双方应坐下来好好沟通，明确各自的责任和义务，以避免不必要的家庭矛盾。
- 如果遇到具体法律问题或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千零五十九条：夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。