在我国，未满十六周岁的未成年人被视为童工，法律严格禁止用人单位招用童工（国家另有规定的除外）。以下是对这一问题的详细分析：
童工的定义与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的明确规定，童工是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。这一规定明确了童工的法定年龄界限，即十六周岁以下。
特殊情况下的用工规定：
- 尽管一般情况下禁止招用童工，但国家另有规定的除外。例如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。这些单位必须严格遵守国家有关规定，并确保未成年人接受义务教育的权利不受侵害。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
对未成年劳动者的保护：
- 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然他们可以合法参与工作，但招用他们的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
非法招用童工的法律责任：
- 我国法律对非法招用童工的行为持零容忍态度，并规定了严厉的处罚措施。具体来说，使用童工的用人单位可能面临每月每名童工5000元的罚款，情节严重者甚至可能被吊销营业执照。同时，为不满十六周岁的未成年人介绍就业的个人或单位也将受到法律的制裁，可能面临每介绍一人5000元的罚款。
举例说明：
- 如果一家工厂招用了未满十六周岁的未成年人进行生产劳动，那么这家工厂就违反了法律规定，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款甚至可能被吊销营业执照。
- 如果一家文艺团体想要招用未满十六周岁的未成年人进行表演，那么它必须首先获得国家有关部门的审批，并确保该未成年人能够继续接受义务教育，否则也将面临法律制裁。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工，确保未成年人的身心健康和合法权益不受侵害。
- 社会各界也应共同关注未成年人的权益保护问题，一旦发现用人单位雇佣童工的情况，应及时向有关部门报告，共同维护未成年人的合法权益。
综上所述，我国法律对童工问题有着明确且严格的规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得非法招用童工；同时，社会各界也应共同关注未成年人的权益保护问题。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。