小公司春节放假期间，员工通常是有工资的，但具体支付标准需根据法定节假日、调休假期以及企业自行安排的假期等不同情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日工资支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，农历正月初一、初二、初三为法定休假日。
   • 具体应用：在这三天里，无论员工是否工作，小公司都应依法支付工资，且支付标准不得低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。若公司安排员工在这三天加班，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 调休假期工资支付

   • 调休定义：春节假期中除法定节假日外的其他天数通常通过调休形成连续休假。
   • 工资支付标准：在调休假期里，如果员工正常工作，小公司应按照劳动合同约定的标准支付正常工作时间的工资。若公司安排员工加班，可以选择给予补休而不支付加班工资；但若不给补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 企业自行安排的假期工资支付

   • 带薪假期：一些小公司可能在法定节假日和调休之外额外放假，并明确规定这些假期为带薪假期。在这种情况下，员工休假期间工资照发。
   • 非带薪假期：若公司没有明确规定额外假期为带薪假期，则可以根据公司内部规章制度以及与员工的约定情况来决定是否支付工资。一般情况下，若没有相关规定或约定，公司可以不支付这部分假期的工资，但应保证其支付的工资不低于当地最低工资标准。

特殊情况下的工资处理：

• 若劳动者因个人原因提前离开公司，且公司未停工停产，提前放假的工资可能不计发。但若公司因经营原因统一安排提前放假，且放假天数不超过一个月，工资应按正常工作时间支付；超过一个月的，从第二个月起按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。

建议与总结：

• 小公司在制定春节放假及工资支付方案时，应严格遵守国家法律法规，确保员工工资的正常发放及加班费的合理支付。
• 对于特殊情况下的工资处理，公司也需依法进行，以充分保障劳动者的合法权益。
• 若员工对春节放假期间的工资待遇有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

综上所述，小公司春节放假期间员工通常是有工资的，但具体支付标准需根据不同类型的假期来确定。公司应依法支付员工工资，保障员工的合法权益。