企业职工30年以上工龄且身体不适，并不能直接决定是否可以提前退休。是否可以提前退休，主要取决于具体的政策规定、个人职业身份以及是否满足其他相关法定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可以提前退休的情况
公务员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，工作年限满三十年的公务员，若本人自愿提出申请，并经任免机关批准，可以提前退休。这一政策为工作年限较长的公务员提供了自主选择的权利。但需要注意的是，这一规定仅适用于公务员，并不适用于企业职工。
特殊工种劳动者：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的劳动者，若满足一定的年龄和工龄条件（如男年满55周岁、女年满45周岁，累计工龄满10年），并由医院证明、经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。但这一规定同样不适用于普通企业职工，除非他们从事的是这些特殊工种。
因病或非因工致残的劳动者：
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年，男年满50周岁、女年满45周岁的劳动者，也可以办理提前退休。如果企业职工因身体不适被鉴定为完全丧失劳动能力，且满足上述年龄和缴费年限条件，那么他们可以申请提前退休。
二、通常不可提前退休的情况
- 普通企业职工：
- 对于大多数普通企业职工而言，现行政策并无明文规定允许他们在工龄满三十年且身体不适的情况下提前退休。除非他们符合上述特殊工种或因病非因工致残的提前退休条件，否则通常需要按照法定退休年龄退休。
三、建议与注意事项
了解具体政策：
- 不同地区和单位对于提前退休的政策可能存在差异。因此，有意愿提前退休的企业职工应提前详细了解当地或所在单位的政策和规定，以便做出合理的决策。
咨询相关部门：
- 对于具体的提前退休条件和流程，建议咨询当地的人社部门或相关机构。他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助职工了解自己的权益和义务。
准备相关证明：
- 如果职工因身体不适希望提前退休，应准备相关的医疗证明或鉴定报告。这些证明将作为申请提前退休的重要依据，有助于提高申请的成功率。
考虑经济保障：
- 提前退休可能会影响个人的养老保险待遇和缴费年限。因此，在决定是否提前退休时，职工还需要考虑自己的经济保障需求，确保退休后的生活不会受到太大影响。
综上所述，企业职工30年以上工龄且身体不适并不能直接决定是否可以提前退休。是否可以提前退休取决于具体的政策规定、个人职业身份以及是否满足其他相关法定条件。如果有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。