在申请开具劳动仲裁生效证明时，您需要准备一系列资料以支持您的仲裁请求并证明相关事实。以下是一份详尽的指南，帮助您了解并准备所需的资料：
一、证明双方主体资格的资料
申请人身份证明：
- 如果您是劳动者，需提交本人有效身份证件的原件及复印件。
- 如果您是用人单位，需提供单位营业执照副本的复印件、法定代表人身份证明书，以及如有委托代理人，还需提交委托代理人的身份证明及授权委托书。
被申请人身份证明：
- 如果被申请人是企业，您需要提供其工商注册信息资料，如营业执照、组织机构代码证等（这些信息可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印）。
- 如果被申请人是个体工商户，提供相应的个体工商户注册信息。
- 如果被申请人是自然人，提供其身份信息。
二、证明劳动关系存在的资料
劳动关系证明是劳动仲裁中的核心部分，以下材料可用于证明劳动关系的存在：
- 劳动合同：这是最直接且关键的证据，明确双方的权利与义务。
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水账单、工资条等，这些材料应显示用人单位名称、支付时间及金额。
- 社保缴纳记录：到当地社保经办机构打印社保缴费清单，以证明用人单位为劳动者缴纳了社保。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上应印有劳动者信息及用人单位名称。
- 考勤记录：纸质考勤表、电子考勤记录等，用于证明劳动者的出勤情况。
- 其他劳动者证言：同事的证言可以作为辅助材料，但证人可能需出庭作证。
- 其他相关材料：如工装、个税完税证明、暂住证、派工单、录音录像或有名字和公章的书面材料等。
三、支持仲裁请求的证据材料
根据您具体的仲裁请求，您可能还需要提供额外的证据材料：
拖欠工资仲裁：
- 提供劳动合同中约定的工资标准、工资条、聊天记录、邮件等，以证明工资数额及支付情况。
解除劳动关系仲裁：
- 用人单位解除劳动关系的通知（如辞退信、解除劳动合同的电子邮件）。
- 证明用人单位解除原因不成立的证据（如劳动者无违规行为的证据）。
工伤赔偿仲裁：
- 工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。
- 医院诊断证明、病历、医疗费用发票等，以证明工伤事实、伤残等级及治疗费用。
四、其他必要材料
- 仲裁申请书：详细陈述您的仲裁请求、事实与理由，这是仲裁过程的核心文件。
- 送达地址确认书：准确填写送达地址和联系电话，以便仲裁机构送达法律文书。
- 证据清单：列明您所提交证据的名称、来源、证明内容等，便于仲裁庭审查。
- 委托代理材料（如有）：如果您委托了代理人，需提交授权委托书，注明委托事项和权限，并提供受托人的身份证明等相关材料。
注意事项
- 确保材料真实性：所有提交的材料必须真实、合法、有关联性，否则可能影响仲裁结果。
- 咨询当地要求：不同地区的劳动仲裁委员会可能有特定要求或格式，建议您提前咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。
- 准备充分：尽量收集全面、多样的证据材料，以增强说服力。
通过遵循上述指南，您将能够更全面地准备劳动仲裁所需的证明资料，从而提高仲裁请求的成功率。如果您在准备过程中遇到任何困惑或不确定，不妨咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的帮助。