结论：现金工资是否可以让别人代拿，需分情况讨论，主要取决于是否符合法律规定及公司制度要求。以下从法律和实务两个角度展开分析：

1. 法律层面：代领需满足“授权合法性”

根据《民法典》第161条至第165条关于“委托代理”的规定，若员工书面或明确口头授权他人代领工资，且代领人出示有效身份证明及授权文件（如委托书、短信/微信授权记录等），公司原则上可允许代领。
关键点：

• 授权需真实、自愿，不得存在胁迫或欺诈；
  
• 若工资涉及个人所得税代扣代缴，代领人需配合提供必要信息（如身份证号），否则公司可能面临税务风险。
  

例外情形：若公司规章制度明确禁止代领（如为防止工资冒领、保障员工隐私），则需优先遵守内部规定，否则可能因“未尽管理义务”承担责任（如员工工资被冒领后，公司可能需赔偿）。

2. 实务层面：公司有权要求“身份核验”

即使员工授权代领，公司为规避风险，通常会要求：

• 代领人出示本人及员工身份证原件（或复印件）；
  
• 签署《工资代领确认书》，明确代领金额、责任划分；
  
• 通过指纹、人脸识别等技术核验身份（若公司有相关设备）。
  

风险提示：若公司未尽核验义务，导致工资被冒领，员工可依据《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬）主张解除合同并要求赔偿；公司也可能因“管理过失”被劳动监察部门处罚。

3. 特殊情形：代领可能涉及的法律纠纷

• 劳动关系争议：若代领人实际为“包工头”或第三方，可能被认定为“工资支付主体变更”，需警惕是否涉及“劳务派遣”或“违法转包”问题（如建筑行业常见纠纷）；
  
• 税务风险：若代领人未如实申报个税，公司可能因“未履行代扣代缴义务”被追责（《税收征收管理法》第69条）；
  
• 财产混同风险：若代领人将工资用于偿还员工个人债务（如夫妻共同债务），可能引发家庭财产纠纷。

建议：

1. 员工若需代领，应提前与公司沟通，按公司要求提供授权文件；
   
2. 公司应完善工资代领制度，明确核验流程并留存证据；
   
3. 若涉及大额工资或复杂关系（如离婚、债务纠纷），建议通过银行转账支付，避免现金代领。
   

如有具体场景（如建筑工地、家政行业等），可进一步向我咨询，我会结合行业特点为您分析风险点。