欠薪的诉求期并非只有2年，而是根据具体情况有所不同，主要涉及到劳动仲裁时效和民事诉讼时效两个层面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现用人单位存在欠薪行为，应当在一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 然而，也存在一些特殊情况。例如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，仲裁时效期间会重新计算。此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2. 民事诉讼时效：

   • 如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，涉及的是民事诉讼时效问题。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，在劳动争议仲裁后，如果劳动者选择向法院提起诉讼，其诉讼时效期间一般为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，如果劳动者在仲裁阶段已经主张了权利，且仲裁时效未中断或中止，那么其向法院提起诉讼的时效期间可能会受到仲裁时效的影响。

法律建议：

• 对于劳动者而言，一旦发现用人单位存在欠薪行为，应当及时采取行动，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，应当在一年内及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以避免超过仲裁时效期间。
• 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，需要注意民事诉讼时效的问题，确保在诉讼时效期间内提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

可能后果：

• 如果劳动者超过仲裁时效期间未申请仲裁，或者超过民事诉讼时效期间未提起诉讼，其主张欠薪的权利可能会受到法律保护期限的限制，导致无法获得应有的赔偿。

综上所述，欠薪的诉求期并非固定为2年，而是根据具体情况和所适用的法律程序而有所不同。劳动者应当及时了解自己的权利，并在法定期限内采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。