结论：试用期不提离职，公司并没有自动解约的权利。

详细解释与分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的权利，也是法律赋予的保障，意味着劳动者在试用期内有权选择是否继续留在公司工作。
   • 相应地，如果劳动者没有提前通知用人单位而直接离职，虽然可能构成违约，但并不意味着公司就有权自动解约。公司需要按照法律规定的程序来处理劳动者的离职事宜，包括结算工资、办理离职手续等。

2. 公司自动解约的合法性：

   • 公司自动解约通常指的是公司单方面解除劳动合同，这需要符合法律规定的条件和程序。在试用期内，如果劳动者没有严重违反公司规章制度或法律法规，公司通常没有权利单方面解除劳动合同。
   • 如果公司试图以劳动者未提离职为由自动解约，这很可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

3. 劳动者的应对策略：

   • 如果劳动者在试用期内想要离职，建议提前三日通知公司，并按照公司规定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
   • 如果公司试图以未提离职为由自动解约，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定处理离职事宜。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在试用期内离职时，务必了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），了解自己的权利和应对策略。

希望以上解答能够帮助你更好地理解试用期离职的相关法律规定和应对策略。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。