关于被人顶班4天后工资的问题，这主要取决于顶班行为的性质以及您与顶班者、用人单位之间的约定或法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果顶班行为是用人单位安排或认可的：

   • 在这种情况下，顶班者实际上是在履行用人单位的工作任务，因此有权获得相应的工资报酬。
   • 工资的计算应基于顶班者实际工作的天数和约定的工资标准。如果顶班者与用人单位之间有明确的劳动合同或工资协议，那么应按照这些协议来计算工资。
   • 计算公式示例：若顶班者日工资为X元，则4天的工资为\(4 \times X\)元。

2. 如果顶班行为是您个人与顶班者之间的私下安排，且未经用人单位同意：

   • 在这种情况下，顶班者与用人单位之间并没有形成劳动关系，因此用人单位没有直接支付工资给顶班者的义务。
   • 但是，如果您与顶班者之间有明确的约定，比如您承诺支付顶班者一定的报酬，那么您应当履行这个约定，支付顶班者相应的工资。
   • 工资的计算应基于您与顶班者之间的约定。如果没有具体约定，可以参考当地同类工作的市场价格或行业标准来确定。

3. 如果顶班行为存在争议或纠纷：

   • 如果顶班者认为其有权获得工资，但用人单位或您拒绝支付，那么顶班者可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在处理这类纠纷时，关键在于证明顶班行为的存在、顶班者实际工作的天数以及约定的工资标准等事实。因此，建议保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等。

建议：

• 在处理顶班工资问题时，最好先与顶班者、用人单位进行沟通协商，明确各方的权利和义务。
• 如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据，以备不时之需。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。