旁系三代有犯罪记录，一般情况下不会直接影响在职公务员的职务或职业发展，但具体影响需结合犯罪性质、公务员岗位性质及单位内部规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：无直接禁止性规定

• 根据《公务员法》及相关规定，公务员的录用、晋升主要考察其政治素质、道德品行、能力素质、工作表现等。旁系亲属（如兄弟姐妹、堂表亲等）的犯罪记录，不属于法律明确规定的“政审不合格”情形。
• 政审（政治审查）通常关注直系亲属（父母、配偶、子女）的犯罪记录，尤其是涉及危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质组织等严重犯罪的，可能影响公务员的录用或晋升。但旁系亲属的犯罪记录，一般不作为直接否定性条件。

2. 岗位性质与单位规定：可能存在间接影响

• 特殊岗位（如涉密、安全、司法等）：部分单位可能对公务员的家族背景有更严格的审查要求。若旁系亲属的犯罪涉及危害国家安全、贪污腐败等，单位可能出于谨慎考虑，对公务员的职务安排或晋升产生一定影响。但这种影响并非法律强制，而是单位内部管理决策。
• 单位内部规定：部分单位可能制定更细致的政审标准，将旁系亲属的犯罪记录纳入考察范围。但此类规定需符合法律法规，且通常需明确告知公务员并征求其意见。

3. 实际影响：更多是社会评价与心理压力

• 社会评价：若旁系亲属的犯罪行为在社会上造成较大影响（如贪污受贿、暴力犯罪等），公务员可能面临同事或公众的议论，甚至影响其职业声誉。
• 心理压力：家族成员的犯罪记录可能给公务员带来心理负担，尤其在涉及道德评判的犯罪（如性侵、诈骗等）时，可能影响其工作状态和职业发展信心。

4. 建议与应对

• 主动了解单位规定：若担心旁系亲属的犯罪记录影响职业发展，可向单位人事部门咨询政审标准，明确单位对旁系亲属犯罪记录的考察范围和程度。
• 保持良好工作表现：无论家族背景如何，公务员的核心竞争力在于工作能力和道德品行。通过积极工作、廉洁自律，可降低外界因素对职业发展的影响。
• 法律咨询：若单位以旁系亲属犯罪为由对公务员作出不利决定（如降职、辞退等），可咨询专业律师，评估单位行为的合法性，并依法维护自身权益。

总结：旁系三代有犯罪记录，一般不会直接影响在职公务员的职务或晋升，但需结合岗位性质、单位规定及社会评价综合判断。若担心影响，建议主动了解单位政策，保持良好工作表现，并在必要时寻求法律帮助。如有具体问题，可直接向我咨询。