结论：在婚姻关系存续期间，个人工资原则上属于夫妻共同财产，但存在特定情形时，个人工资可能归个人所有。
详细分析：
工资属于夫妻共同财产的一般情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，均属于夫妻共同财产，归夫妻共同所有。这是基于夫妻共同生活、共同经营的理念，工资收入被视为双方共同努力的结果。
- 平等处理权：婚姻关系存续期间，夫妻双方对共同财产享有平等的处理权，这意味着双方都有权参与管理、使用和处分这些财产。例如，如果一方用工资购买了家庭共同使用的物品，如家具、电器等，这些物品也属于夫妻共同财产。
工资可能归个人所有的特殊情况：
- 书面约定：如果夫妻双方在婚前或婚后对财产有特别的书面约定，例如约定个人工资为个人财产，那么该约定具有法律效力。在这种情况下，个人工资则不属于夫妻共同财产，而是按照约定归各自所有。这种约定通常出现在夫妻双方经济独立意识较强，或者一方有特殊经济需求的情况下。
- 法定个人财产：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条，以下财产为夫妻一方的个人财产：一方的婚前财产；一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；一方专用的生活用品；其他应当归一方的财产。虽然这些条款并未直接提及工资，但如果工资属于因特定人身关系（如工伤补偿）获得的收入，或者符合其他应当归个人所有的情形，那么这部分工资就可能不被视为共同财产。不过，这样的情况相对较少见，且需要具体的证据来支持。
处理建议：
- 在处理涉及夫妻共同财产的问题时，建议首先回顾夫妻双方是否有关于财产归属的书面约定。如果有约定，且约定合法有效，那么应按照约定来确定工资的归属。
- 如果没有约定，或者约定不明确，那么应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定，将婚姻关系存续期间所得的工资视为夫妻共同财产。
- 在离婚或分割财产时，如果双方无法就共同财产的分割达成协议，可以寻求法律途径解决。人民法院会根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。
举例说明：
- 假设夫妻双方在婚前没有签订任何财产协议，且在婚姻关系存续期间，一方通过工作获得了工资收入。那么，这部分工资收入应被视为夫妻共同财产，双方都有权参与管理和使用。
- 如果夫妻双方在婚前签订了财产协议，约定各自工资归各自所有。那么，在婚姻关系存续期间，一方获得的工资收入就应按照协议约定归个人所有，不属于夫妻共同财产。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。