若发现给拒执罪的犯罪人发工资，用人单位可能面临协助执行义务未履行、甚至被追究法律责任的风险，需根据具体情况采取补救措施并调整工资发放方式。具体分析如下：

1. 拒执罪犯罪人的法律状态
   拒执罪（拒不执行判决、裁定罪）的犯罪人通常已被法院生效裁判确定有履行义务但拒不履行，可能处于被法院强制执行阶段。根据《民事诉讼法》第243条，被执行人未按执行通知履行义务的，法院有权扣留、提取其收入（包括工资），并应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
   若用人单位明知员工是拒执罪被执行人仍直接发放工资，可能构成对法院执行程序的妨碍，法院可依据《民事诉讼法》第114条对单位罚款（5万-100万元），对直接责任人罚款（10万元以下）或拘留；情节严重的，还可能以“拒不执行判决、裁定罪”追究单位或直接责任人的刑事责任。

2. 用人单位的合规处理方式

   • 主动配合执行：若已收到法院《协助执行通知书》，要求扣留、提取被执行人工资，用人单位应立即停止直接向员工发放工资，而是将工资转至法院指定账户，由法院扣除必要生活费后支付给申请执行人。
     
   • 未收到协助通知时的谨慎义务：即使未收到法院通知，若用人单位明知员工是拒执罪被执行人（如通过公开裁判文书、执行信息公开网查询得知），仍直接发放工资的，可能被认定为“协助隐匿财产”，面临上述法律风险。此时建议用人单位主动联系执行法院，确认是否需协助执行，避免被动涉诉。
     
   • 工资发放的替代方案：若需保障员工基本生活，可与法院沟通，由法院在扣留工资后预留生活费；或建议员工通过和解、分期履行等方式与申请执行人协商，解除执行措施后再恢复工资发放。

3. 特殊情形处理

   • 员工已离职：若拒执罪犯罪人已离职，用人单位无需再承担协助执行义务，但需注意避免协助其转移财产（如通过现金发放、代领工资等方式隐匿收入）。
     
   • 工资性质争议：若被执行人主张部分收入不属于“工资”（如奖金、补贴），需由法院根据《关于工资总额组成的规定》认定；用人单位不得擅自拆分工资项目以规避执行。

建议：用人单位应定期通过“中国执行信息公开网”查询员工是否涉及执行案件，若发现员工被列为被执行人，尤其是拒执罪犯罪人，需立即评估协助执行风险，必要时咨询律师制定合规方案。若您遇到具体案件，可直接向我提供细节（如是否收到协助通知、员工执行阶段等），我将进一步分析风险点并给出操作建议。