春节期间的三倍工资计算是一个涉及多个方面的流程，下面我将为您详细解析：
一、三倍工资的适用时间
春节期间，只有在法定节假日，即农历正月初一、初二、初三这三天加班，用人单位才需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。若是在调休日（如大年初四至初七）或休息日（通常是周六、周日）加班，则支付标准会有所不同。调休日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的加班工资；休息日加班能安排补休则不用支付加班工资，不能安排补休的也支付不低于200%的加班工资。
二、日工资与小时工资的计算
日工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定计算得出的。
- 月工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。
小时工资的计算：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
- 这个公式用于计算劳动者每小时的工资标准。
三、三倍工资的具体计算
按日工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
- 例如，如果某员工的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果该员工在春节假期中的正月初一加班一天，那么应获得的三倍工资为230 × 3 = 690元。
按小时工资计算：
- 法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数
- 这个公式适用于按小时计薪的劳动者。
四、工资基数的确定
- 如果劳动合同有约定，则按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准来确定工资基数。
- 如果劳动合同无约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
- 如果无任何约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定工资基数。
五、特殊注意事项
- 机关事业单位工作人员不适用劳动法中关于加班工资的规定，但机关内的编外聘用人员则适用上述加班工资政策。
- 如果用人单位拒不支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
六、实例分析
以小张为例，小张月工资收入为6525元，在春节初一加班1天。其日工资为6525 ÷ 21.75 = 300元，那么初一这天的加班工资应为300 × 300% × 1 = 900元。加上当天的正常工资300元，小张初一共应获得1200元。
综上所述，春节期间的三倍工资计算涉及多个方面，包括法定节假日的确定、工资基数的确定、日工资与小时工资的计算以及具体的加班工资计算方法。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得合法的报酬。