关于欠农民工工资月利息多少合法的问题，这并非一个简单的固定数值问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律未明确规定欠薪利息的具体数额：

   • 目前，我国的劳动法律法规中，并未明确规定欠农民工工资需要支付的具体月利息数额。这主要是因为利息的支付通常与借款合同或债务纠纷相关，而劳动纠纷主要关注的是工资的支付、加班费、经济补偿等直接与劳动关系相关的内容。

2. 欠薪可能涉及的法律责任：

   • 虽然法律未明确规定欠薪的利息，但用人单位拖欠农民工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据拖欠工资的数额和拖欠时间来确定，但并非以利息的形式计算。

3. 利息支付的可能情况：

   • 在某些特殊情况下，如果农民工与用人单位之间有明确的书面协议，约定了拖欠工资时需要支付的利息或违约金，那么该协议在合法有效的前提下，是可以被执行的。但这种情况相对较少，且需要严格符合法律法规的规定。
   • 另外，如果农民工通过法律途径追讨欠薪，并在诉讼过程中与用人单位达成调解协议或法院作出判决，其中可能包含关于利息或违约金的支付条款。这些条款一旦生效，就具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 建议与行动：

   • 对于农民工来说，如果遭遇欠薪问题，首先应当与用人单位进行协商，要求尽快支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 同时，也可以考虑通过法律途径追讨欠薪，包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在这个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结来说，欠农民工工资月利息多少合法并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括是否存在书面协议、协议内容是否合法有效、是否通过法律途径解决等。因此，在面对欠薪问题时，农民工应当根据自身情况选择合适的解决方式，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。