你和单位打官司，这通常属于劳动争议案件，但具体类型还需根据争议内容来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动争议案件概述：

   • 劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间，因劳动权利与义务而发生的纠纷。这类案件通常涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

2. 可能的具体案件类型：

   • 劳动合同纠纷：如果争议围绕劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止展开，如单位未与你签订劳动合同、违法解除劳动合同等，那么这属于劳动合同纠纷。
   • 劳动报酬纠纷：若争议焦点在于劳动报酬的支付，如单位拖欠工资、未支付加班费等，则属于劳动报酬纠纷。
   • 社会保险纠纷：如果争议涉及社会保险的缴纳，如单位未为你缴纳社会保险费，那么这属于社会保险纠纷。
   • 福利待遇纠纷：若争议关于福利待遇，如单位未提供规定的福利待遇，这也可能构成劳动争议。
   • 其他劳动争议：除了上述类型外，还有可能涉及工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的争议。

3. 法律建议：

   • 收集证据：在准备打官司之前，务必收集好与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张。
   • 了解法律程序：劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，你需要了解并遵循这一法律程序。
   • 寻求专业帮助：由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题，建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院或劳动仲裁机构认定你的主张成立，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿违法解除劳动合同的损失等。
   • 如果你的主张不成立，或者证据不足，那么你可能需要承担败诉的风险，即无法获得你期望的赔偿或补偿。

总结来说，你和单位打官司通常属于劳动争议案件，但具体类型还需根据争议内容来确定。在处理这类案件时，建议你收集好证据、了解法律程序，并寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。