劳动合同到期后公司不续签，是否需要支付赔偿，这主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、公司需支付经济补偿的情形
公司降低条件续订或不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法终止合同：
- 若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等），而合同到期公司不续签，属于违法终止劳动合同。
- 在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司无需支付经济补偿的情形
- 若公司在劳动合同到期时，维持或者提高了劳动合同约定的条件，并希望与劳动者续订劳动合同，但劳动者因个人原因不同意续订，则公司无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理
- 女职工在哺乳期内：根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。劳动合同期满时，若女职工仍处于上述特殊时期，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。
- 高收入劳动者：对于高收入劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
操作建议
劳动者在遇到此类问题时，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证明等。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。同时，了解并掌握相关法律法规，对于保护自身权益至关重要。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。